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OPENTRAIN AI

Preselecciona candidatos

Configura la preselección con IA y revisa la evidencia del candidato que es visible para los empleadores.

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La preselección te ayuda a recopilar evidencia comparable antes de decidir a quién entrevistar, enviar mensajes o contratar.

Define los requisitos de la entrevista

Section titled “Define los requisitos de la entrevista”

Configuras la preselección en el asistente de trabajo. Los requisitos de la entrevista con IA son las instrucciones que sigue el entrevistador con cada solicitante.

Asistente de trabajo del empleador que muestra los requisitos de la entrevista con IA para la experiencia en revisión de documentación de atención médica.
Escribe las instrucciones de preselección una vez; el entrevistador de IA las usa con cada solicitante para el trabajo.
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Asistente de trabajo del empleador que muestra los requisitos de la entrevista con IA para la experiencia en revisión de documentación de atención médica.

Escribe las instrucciones de preselección una vez; el entrevistador de IA las usa con cada solicitante para el trabajo.

Las buenas instrucciones de preselección generalmente incluyen:

  • credenciales o experiencia en el dominio a verificar;
  • herramientas, tipos de datos o tipos de tareas que el candidato debe conocer;
  • disponibilidad, zona horaria o restricciones de carga de trabajo;
  • preguntas específicas del rol que deseas que se respondan antes de la revisión de la propuesta.

Elige la profundidad de la evaluación

Section titled “Elige la profundidad de la evaluación”

Usa las opciones de preselección para establecer el nivel de experiencia esperado y los campos estructurados que los candidatos deben responder.

Asistente de trabajo del empleador que muestra las opciones de nivel de experiencia en entrenamiento de IA requeridas y los interruptores de requisitos de experiencia.
El nivel de experiencia esperado y los controles de requisitos de experiencia determinan cuánta evidencia del candidato se recopila antes de la revisión.
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Asistente de trabajo del empleador que muestra las opciones de nivel de experiencia en entrenamiento de IA requeridas y los interruptores de requisitos de experiencia.

El nivel de experiencia esperado y los controles de requisitos de experiencia determinan cuánta evidencia del candidato se recopila antes de la revisión.

Qué completan los candidatos

Section titled “Qué completan los candidatos”

Para los trabajos con preselección, los candidatos responden las preguntas de la entrevista configuradas antes de enviar su propuesta. OpenTrain puede usar el currículum y el contexto del perfil para ayudar a marcar discrepancias, pero esas señales son ayudas de revisión, no decisiones de contratación automáticas.

Para darle también a cada solicitante un cuestionario calificado, como una revisión de pautas o una tarea de muestra con una respuesta conocida, agrega un cuestionario de preselección de solicitudes. Vincúlalo antes de publicar el trabajo: las propuestas enviadas antes del vínculo no se inscriben automáticamente.

Dónde revisas las respuestas

Section titled “Dónde revisas las respuestas”

Las respuestas de preselección aparecen en la revisión de la propuesta y, donde esté disponible, en la preselección a nivel de carpeta. Úsalas para comparar candidatos por los mismos campos en lugar de leer cada propuesta desde cero.

Pestaña Proposals del empleador que muestra una propuesta de AI trainer con puntuación de entrevista, tarifa, país, estado y la acción View Proposal.
Las filas de propuestas muestran la puntuación de la entrevista con IA y el estado del candidato antes de abrir la propuesta completa.
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Pestaña Proposals del empleador que muestra una propuesta de AI trainer con puntuación de entrevista, tarifa, país, estado y la acción View Proposal.

Las filas de propuestas muestran la puntuación de la entrevista con IA y el estado del candidato antes de abrir la propuesta completa.

No esperes que los modelos de riesgo internos, los detalles de integridad privados, las cargas útiles del proveedor o la evidencia del sistema sin procesar aparezcan en los documentos del empleador o en las pantallas de revisión de candidatos.