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Preselección con IA

Usa los requisitos de entrevista con IA y los campos de preselección estructurada para comparar candidatos antes de contratar.

Use with AI
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La preselección con IA te ayuda a revisar candidatos antes de que una propuesta llegue a la decisión de contratación. Para los trabajos con preselección configurada, los candidatos completan primero una entrevista con IA. Recibes respuestas estructuradas, contexto de la entrevista y señales de comparación en el espacio de trabajo de empleador.

Configurar los requisitos de la entrevista con IA

Section titled “Configurar los requisitos de la entrevista con IA”

Configuras la preselección en el Paso 5 del asistente de trabajo. Los requisitos de la entrevista con IA son las instrucciones que sigue el entrevistador con cada solicitante.

Asistente de trabajo de empleador que muestra los requisitos de la entrevista con IA para la experiencia en revisión de documentación de atención médica.
Escribe las instrucciones de preselección una vez; el entrevistador de IA las usa con cada solicitante para el trabajo.
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Asistente de trabajo de empleador que muestra los requisitos de la entrevista con IA para la experiencia en revisión de documentación de atención médica.

Escribe las instrucciones de preselección una vez; el entrevistador de IA las usa con cada solicitante para el trabajo.

Las buenas instrucciones de preselección generalmente incluyen:

  • credenciales o experiencia en el dominio a verificar;
  • herramientas, tipos de datos o tipos de tareas que el candidato debería conocer;
  • disponibilidad, zona horaria o restricciones de carga de trabajo;
  • cualquier pregunta específica del rol que quieras que se responda antes de la revisión de la propuesta.

Elige la profundidad de la preselección

Section titled “Elige la profundidad de la preselección”

Usa el segundo paso de preselección para establecer el nivel de experiencia esperado y activar las señales de preselección que importan para este trabajo.

Asistente de trabajo de empleador que muestra los interruptores de requisitos de experiencia y los controles de extracción de entrevistas estructuradas con IA.
El requisito de experiencia y los controles de entrevista estructurada determinan cuánta evidencia del candidato se recopila antes de la revisión.
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Asistente de trabajo de empleador que muestra los interruptores de requisitos de experiencia y los controles de extracción de entrevistas estructuradas con IA.

El requisito de experiencia y los controles de entrevista estructurada determinan cuánta evidencia del candidato se recopila antes de la revisión.

Para los trabajos configurados para reclutamiento, la extracción de entrevistas estructuradas puede recopilar campos como el perfil de LinkedIn, años de experiencia, disponibilidad o respuestas personalizadas. Esos campos aparecen en la tabla de preselección y en la exportación CSV.

Cómo experimentan los candidatos la entrevista con IA

Section titled “Cómo experimentan los candidatos la entrevista con IA”

Cuando un candidato inicia una propuesta para un trabajo con preselección:

  1. Responde las preguntas de la entrevista con IA antes de enviar la propuesta.
  2. El entrevistador pide la evidencia que configuraste.
  3. Las respuestas requeridas se capturan en un formato estructurado.
  4. El candidato envía la propuesta después de que se completa la entrevista.

La entrevista puede usar el contexto del currículum y el perfil para marcar discrepancias. Esas señales ayudan en la revisión; no reemplazan tu decisión de contratación.

La entrevista con IA es una conversación. Para un cuestionario calificado que cada solicitante tome con su propuesta, agrega un cuestionario de preselección de solicitud antes de publicar el trabajo.

Revisar las respuestas de preselección

Section titled “Revisar las respuestas de preselección”

Las respuestas de preselección aparecen en la revisión de la propuesta y en la preselección a nivel de carpeta. Úsalas para comparar a los solicitantes por los mismos campos en lugar de leer cada propuesta desde cero.

Pestaña Proposals (Propuestas) de empleador que muestra una propuesta de AI trainer con la puntuación de la entrevista, tarifa, país, estado y la acción View Proposal (Ver propuesta).
Las filas de propuestas muestran la puntuación de la entrevista con IA y el estado del candidato antes de que abras la propuesta completa.
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Pestaña Proposals (Propuestas) de empleador que muestra una propuesta de AI trainer con la puntuación de la entrevista, tarifa, país, estado y la acción View Proposal (Ver propuesta).

Las filas de propuestas muestran la puntuación de la entrevista con IA y el estado del candidato antes de que abras la propuesta completa.

Para las carpetas, la pestaña Screening (Preselección) agrupa a los candidatos de trabajos relacionados. Úsala cuando estés revisando una campaña de cliente, un sprint de contratación o varios roles similares juntos.

Exportar datos de preselección

Section titled “Exportar datos de preselección”

Si la exportación CSV está disponible para tu carpeta:

  1. Abre la carpeta.
  2. Ve a Screening (Preselección).
  3. Aplica los filtros que quieres que se reflejen en la exportación.
  4. Haz clic en Export CSV (Exportar CSV).

La exportación contiene una fila por candidato y una columna por cada campo de preselección configurado.