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OPENTRAIN AI
求人を探す
OpenTrain AIでAIトレーニングおよびデータラベリングの仕事を見つけ、評価し、応募する方法。
求人を探すセクションは、仕事を見つけるための主要なツールです。世界中の雇用主による募集中のプロジェクトが表示され、おすすめのマッチ、検索、保存済みの求人、フィルター、求人カードを利用できます。
AI trainer ダッシュボードから、求人を探すをクリックして求人検索を開きます。
求人フィード
Section titled “求人フィード”フィードには3つのタブがあります：
おすすめ
スキル、言語、ラベリング経験、所在地、経験レベルに基づいて、マッチングエンジンがあなた向けに順位付けした求人です。プロフィールが変更されたり、新しい求人が掲載されたりすると、おすすめは更新されます。
検索
テキスト検索とフィルターを使って、募集中のすべての求人を閲覧します。使用できるフィルターは次のとおりです：
- ソフトウェア — 特定のラベリングまたはアノテーションプラットフォーム
- データタイプ — 画像、テキスト、音声、動画、コードなど
- ラベルタイプ — バウンディングボックス、RLHF、SFT、評価など
- 経験レベル — 初級、中級、またはエキスパート
- 予算タイプ — 時間単価、ラベル単価、または固定価格
- 週あたりの時間およびプロジェクト期間
おすすめにまだ表示されていない可能性がある、特定のツールまたはタスク種別のジョブを探す場合は検索を使用します。
保存済み
ブックマークしたジョブです。おすすめタブまたは検索タブから任意のジョブを保存して、後で確認できます。保存済みジョブは、削除するかジョブが終了するまでこのリストに残ります。
マッチングの仕組み
Section titled “マッチングの仕組み”マッチングエンジンは、次の情報を使用して、公開中のすべてのジョブをあなたのプロフィールと照合してスコア付けします。
- スキル — 登録したソフトウェアツール、データ種別、ラベル種別
- ラベリング経験 — 経験エントリに記載された特定のプラットフォームとタスク種別
- 言語 — 特定の言語を必要とするジョブは、登録した言語と照合されます
- 所在地 — 一部の雇用主は応募可能な国を制限しています
- 経験レベル — 申告したレベル（初級、中級、エキスパート）がジョブの要件と比較されます
より多くの条件を満たしているジョブほど上位に表示されます。登録していない要件があるジョブは下位に表示されるか、完全に除外されます。そのため、プロフィールを完全に入力すると、マッチングの精度が大きく向上します。
ジョブ詳細の閲覧
Section titled “ジョブ詳細の閲覧”任意のジョブカードをクリックすると、募集の全文が開きます。詳細ページには次の情報が表示されます。
- 仕事内容 — 作業内容、対象分野、特別な要件
- ラベリングの詳細 — ソフトウェア、データ種別、ラベル種別、必要な言語
- 予算 — 支払いモデルに応じた時給、ラベル単価、または固定価格
- 採用条件 — 経験レベル、人材タイプ（フリーランサーまたはエージェンシー）、地域制限
- 雇用主プロフィール — 会社名、写真、国
応募する前に、詳細ページ全体を確認してください。必須のソフトウェアとデータタイプに注意してください。求人で必須として記載されているのにプロフィールに含まれていない場合、提案が検討されない可能性があります。
求人に応募する
Section titled “求人に応募する”求人詳細ページを開く
Find Jobs (求人を探す) フィードから、求人カードの 求人を見る をクリックします。
提案を開始する
募集内容全体を確認してから、提案を送信 をクリックします。すでに提案を開始している場合、ボタンは 提案を続行 と表示されることがあります。プロフィールが未完成の場合は、続行する前に完了するよう求められます。
AI 面接を完了する（必要な場合）
多くの雇用主は、構造化されたスクリーニング手順を設定しています。この求人でそれが必要な場合、提案モーダルは直接 AI 面接で開きます。提案を送信する前に、面接を完了する必要があります。
詳しい手順については、AI 面接 を参照してください。
入札金額を設定する
入札価格を入力します。ジョブの支払いモデルに応じて、これは時給、ラベル単価、または固定のプロジェクト価格になります。フォームには、雇用主が指定した作業量に基づく推定総報酬が表示されます。
提案を送信する
概要を確認して送信します。提案はすぐに雇用主へ送信されます。
ジョブの種類
Section titled “ジョブの種類”標準ジョブ
プラットフォーム上のほとんどのジョブは標準の募集です。応募し、入札額を設定すると、雇用主があなたの提案を確認します。必須の面接はありません。雇用主が任意の質問を設定している場合も、スクリーニングをまったく設定していない場合もあります。
採用設定済みジョブ
一部の雇用主は、構造化されたAIスクリーニングを有効にしています。これらのジョブでは、提案を送信する前にAI面接を完了する必要があります。面接では、LinkedIn URL、経験年数、週あたりの稼働可能時間、過去のAIトレーニング経験など、雇用主が必要とする特定の情報を収集します。
応募前にこれらのジョブを識別できます。ジョブ詳細ページにはAI面接が必要であることが記載され、応募をクリックすると提案フローで面接が自動的に開始されます。
提案が送信されると、雇用主の確認キューに入ります。進行中のすべての提案は、ダッシュボードの提案タブから追跡できます。
雇用主は次のことを行う場合があります:
- 決定前に質問をメッセージで送信 — これらは Messages タブに届きます
- 提案を承諾 — 契約が作成され、アクティブな作業に移行します
- 提案を辞退 — 通知が届き、他の仕事に応募できます
同時にアクティブにできる提案数に制限はありません。