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OpenTrain aide les employeurs à trouver, évaluer, recruter, contacter et rémunérer des AI trainers (data labelers). Vous pouvez publier une offre, recevoir des propositions de candidats correspondants, comparer les réponses aux entretiens IA, recruter directement et gérer le contrat depuis le même espace employeur.
Tableau de bord employeur affichant les dossiers de missions, les filtres d’état des missions, la recherche et l’action Post a new job (publier une nouvelle offre).

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Ce que les employeurs peuvent faire

  • Publier en libre-service des offres d’entraînement IA et d’annotation de données.
  • Laisser OpenTrain associer l’offre aux AI trainers pertinents.
  • Exiger une évaluation par entretien IA avant l’envoi des propositions.
  • Examiner les détails des propositions, les réponses de présélection, les tarifs et les profils des candidats.
  • Échanger des messages avec les candidats avant de recruter.
  • Recruter des AI trainers et financer le premier jalon.
  • Gérer après recrutement les messages, les consignes, les contrats, les factures et les paiements liés à la mission.

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Comment le workflow s’articule

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Publier une offre

Commencez depuis le tableau de bord employeur et créez une offre dans l’assistant guidé. Vous pouvez coller une description de poste ou importer un PDF, puis vérifier les informations structurées de l’offre avant de la publier.
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OpenTrain met en relation et présélectionne les candidats

OpenTrain utilise les exigences du poste pour notifier les AI trainers pertinents. Pour les offres configurées pour le recrutement, les candidats passent un entretien IA avant de soumettre une proposition.
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Examiner les propositions et les réponses à l’entretien IA

L’espace de travail de l’offre affiche les propositions, les scores d’entretien, les réponses de présélection, les tarifs et le contexte des candidats afin que vous puissiez comparer les postulants plus rapidement qu’avec une révision manuelle dans une feuille de calcul.
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Envoyer un message aux candidats

Utilisez les messages de proposition pour les questions avant l’embauche. Après l’embauche, utilisez le fil de messages de l’offre pour le travail contractuel et la coordination des livrables.
5

Recruter des AI trainers

L’embauche crée le contrat, finance le premier jalon et ouvre l’espace de travail de l’offre après embauche pour l’AI trainer.
6

Gérer les jalons, les factures et les paiements

Suivez les jalons financés dans l’onglet Contract (contrat), approuvez le travail terminé et téléchargez les factures depuis Reports (rapports).

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Pourquoi c’est plus simple que le sourcing manuel

Le sourcing manuel consiste généralement à publier une offre à plusieurs endroits, à collecter des candidatures non structurées, à relancer les candidats pour obtenir leurs réponses de présélection et à recréer le suivi des statuts dans une feuille de calcul. OpenTrain transforme cela en un seul workflow :
  • Les exigences du poste sont saisies une seule fois dans l’assistant de publication.
  • Les candidats répondent aux mêmes questions de présélection avant que vous examiniez leur dossier.
  • Le statut des propositions, les messages, l’embauche, les jalons et les factures restent liés au poste.
  • La présélection par dossier vous permet de comparer les candidats entre des postes connexes ou des projets clients.

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Aller plus loin

Publication d’offres

Parcourez l’assistant de création d’offre, de l’accès depuis le tableau de bord jusqu’à la vérification et la publication.

Partage de projets

Donnez accès à des coéquipiers aux missions et dossiers depuis le tableau de bord employeur.

Présélection par IA

Configurez les exigences d’entretien et examinez les réponses structurées des candidats.

Examen des propositions et embauche

Découvrez ce qui se passe après que les candidats ont postulé et comment passer de l’examen à l’embauche.

Facturation et paiements

Financez les jalons, approuvez le travail et téléchargez les factures employeur.