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La présélection IA vous aide à examiner les candidats avant qu’une proposition n’atteigne la décision d’embauche. Pour les offres avec présélection configurée, les candidats passent d’abord un entretien IA. Vous recevez des réponses structurées, le contexte de l’entretien et des signaux de comparaison dans l’espace de travail employeur.

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Définir les exigences de l’entretien

Vous configurez la présélection à l’étape 5 de l’assistant de création d’offre. Les exigences de l’entretien IA sont les instructions que l’intervieweur suit avec chaque candidat.
Assistant de création d’offre employeur affichant les exigences d’entretien IA pour une expérience en révision de documentation de santé.
De bonnes instructions de présélection incluent généralement :
  • les qualifications ou l’expérience métier à vérifier ;
  • les outils, types de données ou types de tâches que le candidat doit connaître ;
  • les contraintes de disponibilité, de fuseau horaire ou de charge de travail ;
  • toute question propre au poste à laquelle vous souhaitez une réponse avant l’examen de la proposition.

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Choisir le niveau de présélection

Utilisez la deuxième étape de présélection pour définir le niveau d’expérience attendu et activer les signaux de présélection importants pour cette offre.
Assistant de création d’offre employeur affichant les options d’exigence d’expérience, l’extraction structurée de l’entretien IA et les contrôles d’évaluation Open Label.
Pour les offres configurées pour le recrutement, l’extraction structurée de l’entretien peut collecter des champs tels que le profil LinkedIn, les années d’expérience, la disponibilité ou des réponses personnalisées. Ces champs apparaissent dans le tableau Screening (présélection) et l’export Export CSV (export CSV).

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Ce que font les candidats

Lorsqu’un candidat commence une proposition pour une offre avec présélection :
  1. Le candidat répond aux questions de l’entretien IA avant d’envoyer la proposition.
  2. L’intervieweur demande les preuves que vous avez configurées.
  3. Les réponses requises sont capturées dans un format structuré.
  4. Le candidat envoie la proposition une fois l’entretien terminé.
L’entretien peut utiliser le contexte du CV et du profil pour signaler les incohérences. Ces signaux facilitent l’examen ; ils ne remplacent pas votre décision de recrutement.

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Où examiner les réponses

Les réponses de présélection apparaissent dans l’examen des propositions et dans la présélection au niveau du dossier. Utilisez-les pour comparer les candidats selon les mêmes champs, au lieu de lire chaque proposition depuis le début.
Onglet Propositions de l’employeur affichant une proposition d’AI trainer avec le score d’entretien, le tarif, le pays, le statut et l’action Afficher la proposition.
Pour les dossiers, l’onglet Screening (présélection) agrège les candidats de postes associés. Utilisez-le lorsque vous examinez une campagne client, un sprint de recrutement ou plusieurs postes similaires ensemble.

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Exporter les données de présélection

Si l’export CSV est disponible pour votre dossier :
  1. Ouvrez le dossier.
  2. Accédez à Screening (présélection).
  3. Appliquez les filtres que vous souhaitez refléter dans l’export.
  4. Cliquez sur Export CSV (export CSV).
L’export contient une ligne par candidat et une colonne par champ de présélection configuré.