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Der Bereich Find Jobs (Jobs finden) ist Ihr zentrales Tool, um Arbeit zu finden. Er zeigt offene Projekte von Arbeitgebern weltweit, mit empfohlenen Treffern, Suche, gespeicherten Jobs, Filtern und Jobkarten. Klicken Sie in Ihrem AI Trainer-Dashboard (Übersicht) auf Find Jobs (Jobs finden), um die Jobsuche zu öffnen.
AI Trainer-Seite Find Jobs (Jobs finden) mit der Überschrift Search Jobs (Jobs suchen), den Tabs Recommended (Empfohlen), Search (Suche) und Saved Jobs (Gespeicherte Jobs), Softwarefiltern, Jobkarten, Budgets, Standorten, Sprachanforderungen, Speichern-Schaltflächen und Aktionen zum Anzeigen von Jobs.

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Der Job-Feed

Der Feed hat drei Tabs:

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So funktioniert das Matching

Die Matching-Engine bewertet jeden offenen Job anhand Ihres Profils nach folgenden Kriterien:
  • Skills — Software-Tools, Datentypen und Label-Typen, die Sie angegeben haben
  • Labeling-Erfahrung — die konkreten Plattformen und Aufgabentypen aus Ihren Erfahrungseinträgen
  • Sprachen — Jobs, die bestimmte Sprachen erfordern, werden mit Ihren angegebenen Sprachen abgeglichen
  • Standort — einige Arbeitgeber beschränken Bewerbungen auf bestimmte Länder
  • Erfahrungsniveau — Ihr angegebenes Niveau (Einsteiger, Fortgeschrittene, Experte) wird mit den Anforderungen des Jobs verglichen
Jobs, bei denen Sie mehr Kriterien erfüllen, werden höher eingestuft. Jobs, die etwas erfordern, das Sie nicht angegeben haben, erscheinen weiter unten oder werden vollständig herausgefiltert. Deshalb führt ein vollständiges Profil zu deutlich besseren Übereinstimmungen.

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Jobdetails durchsuchen

Klicken Sie auf eine beliebige Jobkarte, um die vollständige Ausschreibung zu öffnen. Die Detailseite zeigt:
  • Stellenbeschreibung — worum es bei der Arbeit geht, Fachgebiet und besondere Anforderungen
  • Labeling-Details — Software, Datentyp, Label-Typen und erforderliche Sprachen
  • Budget — Stundensatz, Preis pro Label oder Festpreis je nach Zahlungsmodell
  • Einstellungskriterien — Erfahrungsniveau, Talenttyp (Freelancer vs. Agentur) und Standortbeschränkungen
  • Arbeitgeberprofil — Unternehmensname, Foto und Land
Prüfen Sie vor der Bewerbung die vollständige Detailseite. Achten Sie auf die erforderliche Software und die Datentypen — wenn der Job sie als erforderlich aufführt und Ihr Profil sie nicht enthält, wird Ihre Bewerbung möglicherweise nicht berücksichtigt.
Job-Detailseite für AI Trainer mit einer Ausschreibung für einen Pool von QA-Prüfern für Audiotranskription, Budgetdetails, Job-Tabs, einer Schaltfläche Save Job (Job speichern) und einer Schaltfläche Continue Proposal (Bewerbung fortsetzen) zum Öffnen des Bewerbungsablaufs.

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Für einen Job bewerben

1

Job-Detailseite öffnen

Klicken Sie im Feed Find Jobs (Jobs finden) auf einer Job-Karte auf View Job (Job anzeigen).
2

Bewerbung starten

Prüfen Sie die vollständige Ausschreibung und klicken Sie dann auf Submit a proposal (Bewerbung einreichen). Wenn Sie die Bewerbung bereits begonnen haben, kann die Schaltfläche Continue Proposal (Bewerbung fortsetzen) lauten. Wenn Ihr Profil unvollständig ist, werden Sie aufgefordert, es fertigzustellen, bevor Sie fortfahren.
3

AI-Interview abschließen (falls erforderlich)

Viele Arbeitgeber konfigurieren einen strukturierten Screening-Schritt. Wenn dieser Job einen solchen Schritt erfordert, öffnet sich das Bewerbungsmodal direkt im AI-Interview. Sie müssen das Interview abschließen, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen können.Eine vollständige Anleitung finden Sie unter AI-Interview.
4

Gebotsbetrag festlegen

Geben Sie Ihren Gebotspreis ein. Je nach Zahlungsmodell des Jobs ist dies Ihr Stundensatz, Ihr Satz pro Label oder Ihr fester Projektpreis. Das Formular zeigt eine geschätzte Gesamtauszahlung basierend auf dem vom Arbeitgeber angegebenen Umfang.
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Bewerbung einreichen

Prüfen Sie die Zusammenfassung und reichen Sie sie ein. Ihre Bewerbung wird sofort an den Arbeitgeber gesendet.
Modal „Submit a proposal“ (Bewerbung einreichen), das im Live-Chat-Screening-Interview geöffnet wurde und den Start-Prompt des OpenTrain AI Interviewer sowie das Antwortfeld zeigt.

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Jobtypen

Die meisten Jobs auf der Plattform sind Standardausschreibungen. Sie bewerben sich, legen Ihr Gebot fest, und der Arbeitgeber prüft Ihre Bewerbung. Es gibt kein verpflichtendes Interview — der Arbeitgeber kann optionale Fragen festgelegt haben oder ganz auf ein Screening verzichten.
Einige Arbeitgeber aktivieren strukturiertes AI-Screening. Für diese Jobs müssen Sie ein AI-Interview abschließen, bevor Ihre Bewerbung eingereicht werden kann. Das Interview erfasst bestimmte Informationen, die der Arbeitgeber benötigt — etwa Ihre LinkedIn-URL, Ihre Berufserfahrung in Jahren, Ihre wöchentliche Verfügbarkeit und Ihre bisherige Erfahrung im AI-Training.Sie können diese Jobs vor der Bewerbung erkennen: Auf der Jobdetailseite wird darauf hingewiesen, dass ein AI-Interview erforderlich ist, und der Bewerbungsablauf startet das Interview automatisch, wenn Sie auf Apply (Bewerben) klicken.

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Nach dem Einreichen

Nachdem Ihre Bewerbung eingereicht wurde, wird sie in die Prüfwarteschlange des Arbeitgebers aufgenommen. Sie können alle Ihre aktiven Bewerbungen über den Tab Proposals (Bewerbungen) in Ihrem Dashboard (Übersicht) verfolgen. Der Arbeitgeber kann:
  • Ihnen vor der Entscheidung eine Nachricht mit Fragen senden — diese landet in Ihrem Tab Messages (Nachrichten)
  • Ihre Bewerbung annehmen — ein Vertrag wird erstellt und Sie wechseln in die aktive Arbeit
  • Ihre Bewerbung ablehnen — Sie werden benachrichtigt und können sich auf andere Jobs bewerben
Es gibt keine Begrenzung dafür, wie viele Bewerbungen gleichzeitig aktiv sein können.