OPENTRAIN AI

Jobs finden

Wie Sie KI-Training- und Datenannotation-Jobs auf OpenTrain AI finden, bewerten und sich darauf bewerben.

Der Bereich Find Jobs (Jobs finden) ist Ihr primäres Werkzeug, um Arbeit zu entdecken. Er zeigt offene Projekte von Arbeitgebern aus der ganzen Welt, mit empfohlenen Übereinstimmungen, Suche, gespeicherten Jobs, Filtern und Jobkarten.

Klicken Sie in Ihrem AI trainer-Dashboard auf Find jobs (Jobs finden), um die Jobsuche zu öffnen.

Die Seite „Find Jobs“ (Jobs finden) für AI Trainer zeigt die Kopfzeile „Search Jobs“ (Jobs suchen), die Tabs „Recommended“ (Empfohlen), „Search“ (Suche) und „Saved Jobs“ (Gespeicherte Jobs), Softwarefilter, Jobkarten, Budgets, Standorte, Sprachanforderungen, Speichern-Schaltflächen und „View Job“-Aktionen (Job ansehen). — Die Seite „Find Jobs“ (Jobs finden) öffnet sich mit empfohlenen Jobs, Suche, gespeicherten Jobs, Filtern und Jobkarten. Verwenden Sie „View Job“ (Job ansehen), um ein vollständiges Inserat zu öffnen, bevor Sie sich bewerben.

Der Job-Feed

Der Feed hat drei Tabs:

Recommended (Empfohlen)

Jobs, die von der Matching-Engine basierend auf Ihren Fähigkeiten, Sprachen, Erfahrungen in der Datenannotation, Ihrem Standort und Ihrem Erfahrungsniveau für Sie eingestuft werden. Die Empfehlungen werden aktualisiert, wenn sich Ihr Profil ändert und neue Jobs veröffentlicht werden.

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So funktioniert das Matching

Die Matching-Engine bewertet jeden offenen Job anhand Ihres Profils unter Verwendung von:

Skills (Fähigkeiten) — Software-Tools, Datentypen und Annotationstypen, die Sie aufgelistet haben
Labeling experience (Erfahrung in der Datenannotation) — die spezifischen Plattformen und Aufgabentypen aus Ihren Erfahrungseinträgen
Languages (Sprachen) — Jobs, die bestimmte Sprachen erfordern, werden mit Ihren aufgelisteten Sprachen abgeglichen
Location (Standort) — einige Arbeitgeber beschränken Bewerbungen auf bestimmte Länder. Siehe Standortprüfungen, wenn eine Standortmeldung Ihren Vorschlag blockiert
Experience level (Erfahrungsniveau) — Ihr angegebenes Niveau (Anfänger, Fortgeschritten, Experte) wird mit den Anforderungen des Jobs verglichen

Jobs, bei denen Sie mehr Kriterien erfüllen, werden höher eingestuft. Jobs, die etwas erfordern, das Sie nicht aufgelistet haben, erscheinen weiter unten oder werden komplett herausgefiltert. Aus diesem Grund führt ein vollständiges Profil zu deutlich besseren Übereinstimmungen.

Jobdetails durchsuchen

Klicken Sie auf eine beliebige Jobkarte, um das vollständige Inserat zu öffnen. Die Detailseite zeigt:

Job description (Jobbeschreibung) — was die Arbeit beinhaltet, Fachgebiet und eventuelle besondere Anforderungen
Labeling details (Annotationsdetails) — Software, Datentyp, Annotationstypen und erforderliche Sprachen
Budget — Stundensatz, Satz pro Annotation oder Festpreis, abhängig vom Zahlungsmodell
Hiring criteria (Einstellungskriterien) — Erfahrungsniveau, Talenttyp (Freiberufler vs. Agentur) und Standortbeschränkungen
Employer profile (Arbeitgeberprofil) — Firmenname, Foto und Land

Überprüfen Sie die vollständige Detailseite, bevor Sie sich bewerben. Achten Sie auf die erforderliche Software und die Datentypen — wenn der Job diese als erforderlich auflistet und Ihr Profil sie nicht enthält, wird Ihr Vorschlag möglicherweise nicht berücksichtigt.

AI trainer-Jobdetailseite, die ein Inserat für einen „Audio Transcription QA Reviewer Pool“, Budgetdetails, Job-Tabs, eine Schaltfläche „Save Job“ (Job speichern) und eine Schaltfläche „Continue Proposal“ (Vorschlag fortsetzen) zeigt, die verwendet wird, um den Ablauf für den Vorschlag zu öffnen. — Auf der Jobdetailseite überprüfen Sie das vollständige Inserat und starten den Ablauf für den Vorschlag. Die primäre Schaltfläche lautet möglicherweise „Submit a proposal“ (Vorschlag einreichen) oder „Continue Proposal“ (Vorschlag fortsetzen), wenn Sie bereits mit der Bewerbung begonnen haben.

Für einen Job bewerben

Jobdetailseite öffnen

Klicken Sie im Feed „Find Jobs“ (Jobs finden) auf einer Jobkarte auf View Job (Job ansehen).

Vorschlag starten

Überprüfen Sie das vollständige Inserat und klicken Sie dann auf Submit a proposal (Vorschlag einreichen). Wenn Sie den Vorschlag bereits gestartet haben, lautet die Schaltfläche möglicherweise Continue Proposal (Vorschlag fortsetzen). Wenn Ihr Profil unvollständig ist, werden Sie aufgefordert, es zu vervollständigen, bevor Sie fortfahren.

Das KI-Interview abschließen (falls erforderlich)

Viele Arbeitgeber konfigurieren einen strukturierten Schritt zur Vorprüfung. Wenn dieser Job eine Vorprüfung erfordert, öffnet sich das Vorschlags-Modal direkt im KI-Interview. Sie müssen das Interview abschließen, bevor Sie Ihren Vorschlag einreichen können.

Siehe KI-Interview für eine vollständige Anleitung.

Gebotsbetrag festlegen

Geben Sie Ihren Gebotspreis ein. Abhängig vom Zahlungsmodell des Jobs ist dies Ihr Stundensatz, Ihr Satz pro Annotation oder Ihr fester Projektpreis. Das Formular zeigt die geschätzten Gesamteinnahmen basierend auf dem vom Arbeitgeber angegebenen Volumen.

Vorschlag einreichen

Überprüfen Sie die Zusammenfassung und reichen Sie sie ein. Ihr Vorschlag wird sofort an den Arbeitgeber gesendet.

Jobtypen

Standard-Jobs

Die meisten Jobs auf der Plattform sind Standardangebote. Sie bewerben sich, legen Ihr Gebot fest und der Arbeitgeber prüft Ihren Vorschlag. Es gibt kein obligatorisches Interview — der Arbeitgeber hat möglicherweise optionale Fragen oder gar keine Vorprüfung festgelegt.

Für das Recruiting konfigurierte Jobs

Einige Arbeitgeber aktivieren die strukturierte KI-gestützte Vorprüfung. Für diese Jobs müssen Sie ein KI-Interview abschließen, bevor Ihr Vorschlag eingereicht werden kann. Das Interview erfasst spezifische Informationen, die der Arbeitgeber benötigt — wie Ihre LinkedIn-URL, Ihre Erfahrungsjahre, Ihre wöchentliche Verfügbarkeit und Ihre bisherige Erfahrung im KI-Training.

Sie können diese Jobs vor der Bewerbung erkennen: Auf der Job-Detailseite wird darauf hingewiesen, dass ein KI-Interview erforderlich ist, und der Vorschlagsablauf startet das Interview automatisch, wenn Sie auf Apply (Bewerben) klicken.

Nach dem Einreichen

Sobald Ihr Vorschlag eingereicht ist, gelangt er in die Prüfwarteschlange des Arbeitgebers. Sie können alle Ihre aktiven Vorschläge über den Tab Proposals (Vorschläge) in Ihrem Dashboard verfolgen.

Der Arbeitgeber kann:

Ihnen eine Nachricht senden mit Fragen vor der Entscheidung — diese landen in Ihrem Tab Messages (Nachrichten)
Ihren Vorschlag annehmen — ein Vertrag wird erstellt und Sie wechseln zur aktiven Arbeit
Ihren Vorschlag ablehnen — Sie werden benachrichtigt und können sich auf andere Jobs bewerben

Es gibt kein Limit dafür, wie viele Vorschläge Sie gleichzeitig aktiv haben können.

Identität verifizieren (falls erforderlich)

Einige Jobs erfordern eine verifizierte Identität. Wenn ein Job dies benötigt, fordert OpenTrain Sie nach Einreichung Ihres Vorschlags zur Verifizierung auf. Siehe Verify your identity (Identität verifizieren) für die Schritte und die Bedeutung der einzelnen Status.

Einen Vorprüfungskurs absolvieren (falls erforderlich)

Einige Arbeitgeber bitten jeden Bewerber, nach Einreichung eines Vorschlags einen kurzen Vorprüfungskurs und ein Quiz zu absolvieren. Wenn der Job dies vorsieht, zeigt OpenTrain dies in Ihrem Vorschlag mit der Schaltfläche Start course (Kurs starten) an. Arbeiten Sie die Lektionen und das Quiz in Ihrem eigenen Tempo durch: Ihr Fortschritt wird gespeichert, und Sie können später von der Jobseite oder Ihrer Vorschlagsliste zurückkehren, wo die Schaltfläche dann Continue course (Kurs fortsetzen) lautet. Der Kurs zeigt an, wie viele Versuche jedes Quiz zulässt. Sie sehen Ihr Ergebnis nach dem Einreichen nur, wenn der Arbeitgeber die Ergebnisse sofort freigibt; andernfalls erscheint es, sobald der Arbeitgeber es freigibt.

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