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KI-Screening hilft Ihnen, Kandidaten zu prüfen, bevor eine Bewerbung die Entscheidung über die Beauftragung erreicht. Bei Jobs mit konfiguriertem Screening absolvieren Kandidaten zuerst ein KI-Interview. Sie erhalten strukturierte Antworten, Interviewkontext und Vergleichssignale im Arbeitgeber-Workspace.

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Interviewanforderungen festlegen

Sie konfigurieren das Screening in Schritt 5 des Job-Assistenten. Die KI-Interviewanforderungen sind die Anweisungen, denen der Interviewer bei jedem Bewerber folgt.
Job-Assistent für Arbeitgeber mit KI-Interviewanforderungen zur Erfahrung in der Prüfung von Gesundheitsdokumentation.
Gute Screening-Anweisungen enthalten in der Regel:
  • Qualifikationen oder Facherfahrung, die überprüft werden sollen;
  • Tools, Datentypen oder Aufgabentypen, die der Kandidat kennen sollte;
  • Verfügbarkeit, Zeitzone oder Einschränkungen beim Arbeitsumfang;
  • alle rollenspezifischen Fragen, die vor der Prüfung der Bewerbung beantwortet werden sollen.

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Screening-Tiefe auswählen

Verwenden Sie den zweiten Screening-Schritt, um das erwartete Erfahrungsniveau festzulegen und die Screening-Signale zu aktivieren, die für diesen Job relevant sind.
Job-Assistent für Arbeitgeber mit Umschaltern für Erfahrungsanforderungen, strukturierter KI-Interviewextraktion und Open Label-Bewertungssteuerelementen.
Bei Jobs mit Recruiting-Konfiguration kann die strukturierte Interviewextraktion Felder wie LinkedIn-Profil, Jahre Erfahrung, Verfügbarkeit oder benutzerdefinierte Antworten erfassen. Diese Felder erscheinen in der Screening-Tabelle und im CSV-Export.

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Was Kandidaten tun

Wenn ein Kandidat eine Bewerbung für eine Stelle mit Screening beginnt:
  1. Er beantwortet die Fragen des KI-Interviews, bevor er die Bewerbung einreicht.
  2. Der Interviewer fragt nach den von Ihnen konfigurierten Nachweisen.
  3. Erforderliche Antworten werden in einem strukturierten Format erfasst.
  4. Der Kandidat reicht die Bewerbung ein, nachdem das Interview abgeschlossen ist.
Das Interview kann Kontext aus Lebenslauf und Profil verwenden, um Unstimmigkeiten zu kennzeichnen. Diese Signale unterstützen die Prüfung; sie ersetzen nicht Ihre Entscheidung über die Beauftragung.

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Wo Sie Antworten prüfen

Screening-Antworten erscheinen in der Bewerbungsprüfung und im Screening auf Ordnerebene. Verwenden Sie sie, um Bewerber anhand derselben Felder zu vergleichen, statt jede Bewerbung von Grund auf zu lesen.
Registerkarte Proposals (Bewerbungen) für Arbeitgeber mit einer Bewerbung eines AI Trainer mit Interviewbewertung, Stundensatz, Land, Status und Aktion View Proposal (Bewerbung anzeigen).
Bei Ordnern fasst die Registerkarte Screening Kandidaten über zusammengehörige Stellen hinweg zusammen. Verwenden Sie sie, wenn Sie eine Kundenkampagne, einen Hiring Sprint oder mehrere ähnliche Rollen gemeinsam prüfen.

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Screening-Daten exportieren

Wenn der CSV-Export für Ihren Ordner verfügbar ist:
  1. Öffnen Sie den Ordner.
  2. Wechseln Sie zu Screening.
  3. Wenden Sie die Filter an, die im Export berücksichtigt werden sollen.
  4. Klicken Sie auf Export CSV (CSV exportieren).
Der Export enthält eine Zeile pro Kandidat und eine Spalte pro konfiguriertem Screening-Feld.