Changelog

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Highlights dieser Woche

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Neu

• Aktive Verträge von stundenbasiert auf Pay-per-Label umstellen — Arbeitgeber können einen laufenden stundenbasierten Vertrag jetzt für zukünftige Meilensteine auf Pay-per-Label umstellen. Bereits finanzierte Meilensteine behalten ihre ursprünglichen stundenbasierten Bedingungen. Siehe Meilensteine.

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Updates

• Verbesserungen bei Find Jobs (Jobs finden) — Jobkarten sind auf Desktop und Mobilgeräten leichter zu erfassen, mit klareren Beschreibungen, Badges und Bewerbungsstatus. Siehe Jobs finden.
• Vertrags- und Nachrichtenfilter — Beendete Verträge sind in Vertragslisten, Posteingängen und Job Messages (Job-Nachrichten) leichter zu erkennen und zu filtern. Siehe Arbeit verwalten.

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Korrekturen

• Ablauf der Bearbeitungsfrist für Nachrichten — Nachrichten, die nach Ablauf des Bearbeitungsfensters bearbeitet werden, zeigen jetzt einen klaren Ablaufhinweis statt eines generischen Fehlers.
• Zuverlässigkeit von Jobsuche, Profilseiten und Onboarding — Jobsuche, Jobdetails, Arbeitgeber-Übersichten, Profilseiten, AI Trainer-Onboarding und automatisches Ausfüllen von Lebensläufen sind stabiler.
• Header öffentlicher Jobdetailseiten — Öffentliche Jobdetailseiten haben jetzt sauberere Abstände und ein klareres Layout im Header.

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Highlights dieser Woche

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Neu

• Sicherheitsprüfung von Bewerbungsnachrichten — Bewerbungs- und Massennachrichten werden vor der Zustellung auf missbräuchliche Inhalte geprüft, um Unterhaltungen sicher zu halten. Siehe Proposal Messages (Bewerbungsnachrichten).
• Kostenlose Testversion für den Agenturmarktplatz — Agenturen können eigenständig eine kostenlose 30-tägige Testversion starten, um ohne vorherige Eingabe von Zahlungsdaten auf den Marktplatz zuzugreifen.
• Einladungszugang für Anbieter — Arbeitgeber können externe Annotationsanbieter direkt in einen Job einladen und ihnen eingeschränkten Zugriff auf Kandidaten und Ergebnisse gewähren, ohne ihren vollständigen Workspace zu teilen.

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Korrekturen

• Stabilität der AI Trainer-Übersicht — Die AI Trainer-Übersicht ist zuverlässiger, wenn Vertragsdaten vorübergehend nicht verfügbar sind.
• Öffentliche Jobdetails — Kandidaten sehen jetzt einen klareren Jobstatus, bevor sie sich bewerben.