Registro de cambios

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Aspectos destacados de esta semana

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Nuevo

• Cambiar contratos activos de pago por hora a pago por etiqueta — Los empleadores ahora pueden cambiar un contrato activo por hora a pago por etiqueta para hitos futuros. Los hitos financiados existentes conservan sus términos por hora originales. Consulta Hitos.

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Actualizaciones

• Mejoras en Find Jobs (buscar trabajos) — Las tarjetas de trabajo son más fáciles de revisar en escritorio y móvil, con descripciones, insignias y estado de candidatura más claros. Consulta Buscar trabajos.
• Filtros de contratos y mensajes — Los contratos finalizados son más fáciles de identificar y filtrar en listas de contratos, bandejas de entrada y mensajes de trabajo. Consulta Gestionar trabajo.

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Correcciones

• Vencimiento de edición de mensajes — Los mensajes editados después de la ventana de edición ahora muestran un aviso claro de vencimiento en lugar de un error genérico.
• Fiabilidad en búsqueda de trabajos, perfiles y onboarding — La búsqueda de trabajos, los detalles de trabajo, los paneles de empleadores, los perfiles, el onboarding de AI trainers y el autocompletado de currículum son más estables.
• Encabezado de detalle público de trabajo — Las páginas públicas de detalle de trabajo ahora tienen un encabezado más limpio.

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Aspectos destacados de esta semana

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Nuevo

• Detección de seguridad en mensajes de propuesta — Los mensajes de propuesta y masivos se revisan para detectar contenido abusivo antes de entregarse, lo que ayuda a mantener conversaciones seguras. Consulta Mensajes de propuesta.
• Prueba gratuita del marketplace para agencias — Las agencias pueden iniciar por cuenta propia una prueba gratuita de 30 días para acceder al marketplace sin introducir datos de pago por adelantado.
• Acceso por invitación para proveedores — Los empleadores pueden invitar a proveedores externos de anotación directamente a un trabajo, otorgándoles acceso limitado a candidatos y entregables sin compartir todo su espacio de trabajo.

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Correcciones

• Estabilidad del panel de AI trainer — El panel de AI trainer es más fiable cuando los datos de contrato no están disponibles temporalmente.
• Detalle público de la oferta — Los candidatos ahora ven un estado de trabajo más claro antes de postularse.