Journal des modifications

​

Points forts de la semaine

​

Nouveautés

• Question d’échauffement — Les AI trainers reçoivent désormais une courte question d’échauffement non notée avant l’entretien IA noté, afin de prendre leurs repères, vérifier leur audio et entendre à quoi ressemble une vraie consigne avant qu’elle ne compte. Voir Entretien IA.
• Contrôle du volume en appel et aide “Can’t hear? (vous n’entendez pas ?)” — Le panneau de l’entretien IA inclut désormais un curseur de volume en appel et une aide “Can’t hear? (vous n’entendez pas ?)” qui guide les candidats dans des corrections audio rapides pendant l’entretien. Voir Entretien IA.
• Reprise dans Stripe depuis les paramètres de versement — Lorsqu’un compte de versement est en attente de vérification Stripe, les AI trainers voient désormais un bouton Resume in Stripe (reprendre dans Stripe) dans les paramètres de versement pour revenir directement dans Stripe et terminer l’onboarding, en plus de l’option existante Refresh Status (actualiser l’état). Voir Versements.
• Réponse automatique du support sur les politiques de paiement — Les questions adressées au support concernant la confidentialité et le traitement des données liés aux paiements reçoivent désormais une réponse automatique immédiate et pertinente, avec les bonnes informations de politique, au lieu d’attendre dans la file.

​

Mises à jour

• Find Jobs (trouver des emplois) n’affiche que les emplois externes actuellement acceptés — Find Jobs (trouver des emplois) filtre désormais les annonces externes pour ne conserver que celles validées par le dernier audit d’offre accepté, afin que les AI trainers ne voient pas d’emplois externes qui ont depuis été révisés ou retirés. Voir Trouver des emplois.
• Indication plus claire sur les conditions lors de l’inscription — À l’étape de sélection du rôle pendant l’inscription, une indication claire en ligne vous demande désormais d’accepter les Conditions d’utilisation et la Politique de confidentialité avant de continuer, au lieu d’un bouton désactivé sans explication. Le rôle sélectionné est également mémorisé si vous revenez en arrière.

​

Corrections

• Détection des réponses en entretien vocal — La détection de fin de parole n’interrompt plus les AI trainers au milieu d’une phrase, les tours de réponse typiques se terminent plus vite, et un nouveau filet de sécurité en cas d’inactivité permet de faire avancer les entretiens lorsque les signaux de transcription se bloquent. Voir Entretien IA.
• Surveillance de la qualité vocale — Une surveillance de la qualité vocale en arrière-plan contrôle désormais l’audio des entretiens afin de détecter les réponses tronquées et autres problèmes de qualité, pour que les problèmes soient repérés et traités plus rapidement, avec un seuil recalibré afin d’éviter les fausses alertes.
• Récupération du contrôle préalable des entretiens vocaux — Le contrôle préalable du micro et des haut-parleurs récupère désormais proprement après les erreurs transitoires des workers du navigateur, au lieu de rester bloqué avant le début de l’entretien. Voir Entretien IA.

​

Points forts de la semaine

​

Nouveautés

• Avis sur les paiements Stripe dans les pays en préversion — Les AI trainers situés dans des pays où les paiements sont pris en charge en préversion voient désormais, pendant la configuration des paiements, un avis clair dans le produit expliquant ce qui est disponible aujourd’hui et ce qui arrive ensuite. Voir Disponibilité des pays pour les paiements.
• Contrôle d’accès aux paramètres de paiement employeur — L’accès aux paramètres de paiement employeur est désormais soumis à des contrôles de rôle plus stricts, afin que seuls les coéquipiers autorisés puissent consulter ou modifier les informations de facturation. Voir Membres de l’équipe.

​

Mises à jour

• Entretiens vocaux avec l’IA plus stables — La lecture vocale utilise une mémoire tampon de gigue plus profonde avec masquage des sous-alimentations et un précontrôle des haut-parleurs, tandis qu’un nouveau chemin de compression réduit la bande passante pour un son plus net sur les connexions plus lentes. Les entretiens récupèrent également mieux après de brèves reconnexions, sans se terminer trop tôt. Voir Entretien IA.
• Remplissage automatique du CV pour les rôles d’étiquetage de données — L’analyse des CV extrait désormais plus précisément l’expérience en étiquetage de données et les outils utilisés, afin que les profils des AI trainers se remplissent automatiquement avec les bonnes compétences. Voir Configuration du profil.
• Correspondance renforcée pour les rôles spécialisés — Le moteur de correspondance applique désormais les exigences de preuve principale pour les plans d’emploi spécialisés, afin que les AI trainers voient des rôles spécialisés qui correspondent réellement à leurs compétences démontrées. Voir Trouver des emplois.

​

Corrections

• Finalisation du profil des AI trainers — Les corrections de pays, la validation des numéros de téléphone brésiliens, la sélection de l’État, la finalisation de la liste déroulante des compétences et la persistance de l’aperçu du profil fonctionnent toutes de manière fiable pendant l’onboarding. Voir Configuration du profil.
• Sélecteur de pays pour le Bénin — Le Bénin est désormais disponible dans le sélecteur de pays de localisation du compte.
• Fiabilité des entretiens IA — Les tours vocaux vides et les reconnexions obsolètes ne mettent plus fin aux entretiens prématurément, et les enregistrements vocaux sont téléversés de manière fiable à la fin d’une session. Voir Entretien IA.
• Limites de débit de la confirmation par téléphone — La confirmation par téléphone affiche un message clair lorsque les limites de débit SMS sont atteintes, au lieu d’une erreur générique.
• Chevauchement du lanceur de support — Le lanceur d’aide du support ne chevauche plus l’éditeur de message sur les petits écrans.
• Mise en page mobile de l’administration — Les pages d’administration s’affichent sans rognage sur les écrans mobiles.

​

Points forts cette semaine

​

Nouveautés

• Partager des projets avec des coéquipiers - Les employeurs peuvent désormais ouvrir Share (partager) depuis l’en-tête d’un emploi ou d’un dossier, ajouter des coéquipiers existants qui doivent avoir accès au projet, puis consulter la liste d’accès dans les Job Settings (paramètres de l’emploi). Les propriétaires conservent l’accès, et les coéquipiers non propriétaires ne peuvent partager que les projets qu’ils peuvent déjà ouvrir. Voir Partager des projets avec des coéquipiers.

​

Mises à jour

• Correspondance plus précise des emplois pour les rôles linguistiques et spécialisés — Le moteur de correspondance distingue mieux les tâches de données axées sur les langues, les rôles professionnels et de conseil, ainsi que les exigences liées à un domaine, afin que les AI trainers voient les emplois adaptés à leurs compétences réelles. Voir Trouver des emplois.

​

Corrections

• Remplissage automatique du CV des AI trainers — L’analyse du CV et le remplissage automatique du profil récupèrent correctement après des délais d’expiration et des problèmes d’analyseur pendant l’onboarding. Voir Configuration du profil.
• Vue de la rémunération des contrats terminés — Les détails de rémunération des contrats terminés se chargent de manière fiable pour les personnes autorisées. Voir Gestion du travail.
• Facturation des remboursements du premier jalon — Les enregistrements de facturation des employeurs restent désormais exacts après le remboursement d’un premier jalon. Voir Facturation et versements.
• Protection de la messagerie contre le spam — OpenTrain bloque les messages d’arnaque connus avant qu’ils n’atteignent les boîtes de réception des canaux d’emploi. Voir Canaux d’emploi.

​

Points forts de cette semaine

​

Nouveautés

• Passer les contrats actifs de l’horaire au paiement par label — Les employeurs peuvent désormais convertir un contrat horaire en cours en contrat au paiement par label pour les prochains jalons. Les jalons déjà financés conservent leurs conditions horaires initiales. Voir Jalons.

​

Mises à jour

• Améliorations de Find Jobs (trouver des emplois) — Les cartes d’emploi sont plus faciles à parcourir sur ordinateur et mobile, avec des descriptions, des badges et des statuts de candidature plus clairs. Voir Trouver des emplois.
• Filtres de contrats et de messages — Les contrats terminés sont plus faciles à repérer et à filtrer dans les listes de contrats, les boîtes de réception et les messages liés aux emplois. Voir Gestion du travail.

​

Corrections

• Expiration de la modification des messages — Les messages modifiés après la fenêtre de modification affichent désormais un avis d’expiration clair au lieu d’une erreur générique.
• Fiabilité de la recherche d’emplois, des profils et de l’onboarding — La recherche d’emplois, les détails des emplois, les tableaux de bord employeur, les profils, l’onboarding des AI trainers et le remplissage automatique du CV sont plus stables.
• En-tête des détails publics d’un emploi — Les pages publiques de détails d’un emploi disposent désormais d’un espacement et d’une mise en page d’en-tête plus nets.

​

Points forts de cette semaine

​

Nouveautés

• Contrôle de sécurité des messages de proposition — Les messages de proposition et les messages groupés sont contrôlés pour détecter les contenus abusifs avant leur distribution, afin de contribuer à la sécurité des conversations. Voir Messages (messages) de proposition.
• Essai gratuit de la place de marché pour les agences — Les agences peuvent activer en libre-service un essai gratuit de 30 jours pour accéder à la place de marché sans saisir de coordonnées de paiement au préalable.
• Accès par invitation pour les prestataires — Les employeurs peuvent inviter des prestataires d’annotation externes directement dans un emploi, en leur accordant un accès limité aux candidats et aux livrables sans partager l’ensemble de leur espace de travail.

​

Corrections

• Stabilité du tableau de bord AI trainers — Le tableau de bord AI trainers est plus fiable lorsque les données de contrat sont temporairement indisponibles.
• Détail public de l’emploi — Les candidats voient désormais plus clairement le statut de l’offre avant de postuler.