So bestehen Sie ein KI-Trainings-Interview oder -Assessment

Die meisten Vorstellungsgespräche für KI-Training sind keine Vorstellungsgespräche im klassischen Sinne. Es sind Kompetenzbewertungen. Sie erhalten Richtlinien, eine Reihe von Aufgaben wie das Bewerten von KI-Antworten oder das Verfassen eines Textbeispiels sowie ein Zeitlimit, und Sie werden anhand von Referenzantworten bewertet. Bei einigen Rollen kommt ein kurzes aufgezeichnetes oder Live-Interview hinzu. Um zu bestehen, lesen Sie die Richtlinien zweimal, beurteilen Sie den Inhalt höher als den Stil, schreiben Sie eine spezifische Begründung für jede Bewertung, behalten Sie die Zeit im Auge und bewerben Sie sich nur auf Rollen, deren Anforderungen Sie tatsächlich erfüllen.

Dieser Leitfaden führt durch die vier Phasen, die bei den meisten Rollen verwendet werden, was jede einzelne testet und wie man sich darauf vorbereitet.

Die vier Phasen

1. Bewerbungsprüfung. Eignung, Standort, Sprache und Qualifikationen.
2. Kompetenzbewertung. Eine zeitlich begrenzte Aufgabe, die die tatsächliche Arbeit widerspiegelt.
3. Interview. Ein kurzes aufgezeichnetes oder Live-Gespräch, das bei einigen Rollen eingesetzt wird.
4. Onboarding und Kalibrierung. Richtlinien-Training plus einige bewertete Aufgaben, bevor Sie Live-Arbeit erhalten.

Nicht jede Rolle nutzt alle vier. Die meisten verwenden die Phasen eins, zwei und vier.

Phase 1: Die Bewerbungsprüfung

Die Prüfung filtert nach Fakten, nicht nach Aufwand. Bevor Sie sich bewerben, prüfen Sie, ob Sie folgende Kriterien erfüllen:

• Standort. Viele Rollen sind aus Gehaltsabrechnungs- oder Kundengründen auf bestimmte Länder beschränkt. Auf OpenTrain sind 190 offene Rollen weltweit verfügbar und 1,143 weisen eine Länderbeschränkung auf. Eine Bewerbung auf eine beschränkte Rolle von außerhalb dieser Liste führt zu einer automatischen Ablehnung.
• Sprache. Die Rollen geben die benötigte Sprache und oft auch das Niveau an. Muttersprachliche oder verhandlungssichere Kenntnisse werden überprüft.
• Qualifikation. Rollen in den Bereichen Recht, Medizin, Finanzen und Ingenieurwesen erfordern die entsprechende Qualifikation, selbst wenn sie als Einstiegsposition gekennzeichnet sind.
• Verfügbarkeit. Einige Projekte verlangen eine Mindestanzahl an Stunden pro Woche.

Nutzen Sie die Liste weltweit offener Home-Office-Jobs, wenn Sie die Standortfrage komplett überspringen möchten.

Phase 2: Die Kompetenzbewertung

Hier wird über die meisten Kandidaten entschieden. Die Bewertung ist auf die Rolle abgestimmt:

• Bewertungsübung. Bewerten Sie mehrere KI-Antworten anhand einer Rubrik und begründen Sie jede Bewertung. Bewertet wird die Übereinstimmung mit den Referenzbewertungen und die Qualität der Begründung.
• Vergleichsübung. Wählen Sie die bessere von zwei Antworten und erklären Sie, warum.
• Textbeispiel. Schreiben Sie eine kurze Antwort auf einen Prompt oder schreiben Sie eine fehlerhafte Antwort um.
• Programmieraufgabe. Korrigieren oder überprüfen Sie ein Code-Snippet in der genannten Sprache, inklusive Tests.
• Transkriptionstest. Transkribieren Sie einen Clip gemäß den Formatierungsrichtlinien.
• Fachtest. Für Spezialistenrollen: Fragen, die Fachwissen erfordern.

So bereiten Sie sich vor:

1. Lesen Sie die Richtlinien vor der ersten Aufgabe zweimal durch. Die meisten Fehler sind Verstöße gegen die Richtlinien, keine Beurteilungsfehler.
2. Bewerten Sie den Inhalt, nicht den Stil. Eine selbstbewusste, gut formatierte Antwort mit einem sachlichen Fehler erhält eine niedrige Punktzahl. Eine einfache Antwort, die korrekt und vollständig ist, erhält eine hohe Punktzahl.
3. Schreiben Sie spezifische Begründungen. „Gibt den Siedepunkt von Wasser auf Meereshöhe mit 90°C an; der korrekte Wert ist 100°C“ ist eine Begründung. „Ungenau“ ist keine.
4. Orientieren Sie sich an den Beispielen. Wenn die Richtlinien bewertete Beispiele enthalten, studieren Sie, warum jedes seine Punktzahl erhalten hat, bevor Sie etwas bewerten.
5. Teilen Sie sich Ihre Zeit ein. Beachten Sie, wie viele Aufgaben es gibt, und teilen Sie das Limit auf. Verbringen Sie nicht ein Drittel der Zeit mit der ersten Aufgabe.
6. Raten Sie nicht bei Fakten. Wenn Sie eine Behauptung nicht überprüfen können, geben Sie dies in der Begründung an. Bewerter belohnen Ehrlichkeit bei Unsicherheit.

Phase 3: Das Interview

Wenn eine Rolle ein Interview beinhaltet, ist es kurz und prüft eher Urteilsvermögen und Zuverlässigkeit als Qualifikationen. Typische Fragen:

• „Hier ist ein Prompt und eine Antwort. Wie würden Sie diese bewerten und warum?“
• „Die Richtlinie ist in diesem Fall mehrdeutig. Was tun Sie?“
• „Wie würden Sie überprüfen, ob diese Behauptung wahr ist?“
• „Wie viele Stunden pro Woche können Sie aufbringen und wann?“
• Für Spezialistenrollen: eine fachspezifische Frage auf professionellem Niveau.

Antworten Sie so, wie Sie eine Begründung schreiben würden: Nennen Sie Ihr Urteil, geben Sie den spezifischen Grund an und benennen Sie, was Sie überprüfen würden. Halten Sie es in einem aufgezeichneten Format unter einer Minute pro Antwort.

Phase 4: Onboarding und Kalibrierung

Nach der Annahme lesen Sie die vollständigen Projektrichtlinien und absolvieren Kalibrierungsaufgaben, die anhand von Musterantworten bewertet werden. Dies ist eine echte Hürde. Kandidaten, die das Assessment bestehen, aber das Onboarding überstürzen, verlieren den Zugang, bevor sie etwas verdienen. Behandeln Sie die ersten zehn Aufgaben als Teil des Interviews.

Häufige Gründe für das Scheitern von Kandidaten

• Das Überfliegen der Richtlinien und das Übersehen einer Regel, die in jeder Aufgabe vorkommt.
• Die Bewertung von Tonfall und Formatierung anstelle von Richtigkeit.
• Vage oder fehlende Begründungen.
• Zeitüberschreitung und das Einreichen leerer Antworten.
• Bewerbung auf Rollen, deren Anforderungen an Standort, Sprache oder Qualifikationen sie nicht erfüllen.
• Die Verwendung eines KI-Tools zum Schreiben der Assessment-Antworten, was von den Prüfern erkannt wird und zur Disqualifikation des Kontos führt.

Nach dem Assessment

Die Ergebnisse treffen in der Regel innerhalb weniger Tage ein. Wenn Sie angenommen werden, können erfolgreiche Kandidaten an einem OpenTrain-Projekt arbeiten oder an den Kunden vermittelt oder verwiesen werden, dessen Projekt sie unterstützen; in der Ausschreibung ist angegeben, was zutrifft. Wenn nicht, bewerben Sie sich auf eine andere Art von Rolle. Assessment-Ergebnisse sind projektspezifisch, und ein knappes Scheitern bei einem Spezialistentest sagt nichts über Ihre Eignung für allgemeine Evaluierungsarbeiten aus.

Beginnen Sie mit Einstiegsjobs im KI-Bereich, wenn Sie neu sind, lesen Sie, was ein KI-Trainer macht, um ein vollständiges Bild der Arbeit zu erhalten, oder durchsuchen Sie alle offenen Stellen in der Jobbörse für KI-Training.

Häufig gestellte Fragen

Was beinhaltet ein Interview für KI-Training?

Normalerweise vier Phasen: eine Bewerbungsprüfung auf Eignung und Sprache, ein zeitlich begrenztes Kompetenz-Assessment wie eine Bewertungsübung oder eine Schreibprobe, manchmal ein kurzes aufgezeichnetes oder Live-Interview und ein richtlinienbasiertes Onboarding mit Kalibrierungsaufgaben.

Wie lange dauert ein Assessment für KI-Training?

Die meisten Kompetenz-Assessments dauern 30 bis 90 Minuten. Programmier-Assessments und fachspezifische Überprüfungstests können länger dauern. Aufgezeichnete Interviews dauern typischerweise 10 bis 20 Minuten.

Welche Fragen werden in einem Interview für KI-Trainer gestellt?

Erwarten Sie Fragen dazu, wie Sie eine bestimmte Antwort bewerten würden, wie Sie mit mehrdeutigen Richtlinien umgehen, wie Sie eine Tatsachenbehauptung überprüfen, zu Ihrer Verfügbarkeit und bei Spezialistenrollen Fragen, die Ihr Fachwissen testen.

Warum scheitern Personen bei Assessments für KI-Training?

Die häufigsten Gründe sind das Überfliegen der Richtlinien, die Bewertung des Stils anstelle des Inhalts, vage Begründungen, Zeitüberschreitung und die Bewerbung auf Rollen, deren Eignungs- oder Qualifikationsanforderungen sie nicht erfüllen.